Human Resources Development
voor het MKB
DIENSTEN
Als Register Verzuim- en Inkomensmanager staat M. het MKB bij om het verzuim binnen de organisatie financieel, wettelijk en beleidsmatig in kaart te brengen
WERKWIJZE
Stel uw HR pakket samen
Naar aanleiding van het advies, komen wij tezamen tot een dienstenpakket dat naadloos aansluit bij de behoefte van uw organisatie.
Van start
Wanneer het pakket is samengesteld, maakt M. een duidelijk investeringsoverzicht. Dit kan een vaste prijs per maand zijn, maar kan ook op uurbasis worden aangegaan.
WAAROM HRbyM?
M. begrijpt dat het binnen het MKB meestal niet nodig is om een full-of parttime HR kracht in dienst te nemen, maar dat neemt niet weg dat de HR doelen er wel liggen en de HR taken uitgevoerd moeten worden. HR werkzaamheden die veelal worden ondergebracht bij de afdeling Finance, de Office Manager of iemand anders die er tijd voor lijkt te hebben. Lijkt te hebben! Want hebben deze medewerkers het niet al druk genoeg?
Omdat Human Resources een vak is!
Een goedwerkend HR model is noodzakelijk voor een onderneming. M. biedt de mogelijkheid om HR diensten op flexibele basis af te nemen. Op die wijze bent u ervan verzekerd dat ook dit onderdeel binnen uw onderneming staat als een huis.
En de M staat voor Margot
Aangenaam! Al ruim 15 jaar houd ik mij bezig met Human Resources in relatie tot de te behalen bedrijfsdoelstellingen, en met succes want wanneer een medewerker zich op zijn plek voelt, gezien wordt en zich kan ontwikkelen pakt dit simpelweg heel goed uit.
Ik zie het als mijn taak om de toegevoegde waarde die HR binnen het MKB kan hebben onder de aandacht te brengen. Het imago 'overhead' moet er voor eens en voor altijd af.
HR is een vak, maar mag nooit als een vak apart worden gezien! HR is Commercie, HR is Finance, HR is beleid. Een stevige bedrijfsvoering start bij HR.
Even bellen om te kijken wat ik voor uw organisatie kan betekenen?
Hartelijke groeten en tot gauw!