Flexibel in HR Dienstverlening
HRbyM biedt advies en operationele ondersteuning bij:
DE HR BASIS
- Opstellen van diverse reglementen. Denk hierbij aan een bedrijfs- en verzuimreglement met in achtneming van BW en eventuele CAO
- In kaart brengen van het loonhuis, functieprofielen en bonussystemen
- Inzichtelijk krijgen van pensioenregelingen en benodigde verzekeringen
- Juridisch rechten en plichten
IN- DOOR- EN UITSTROOM
- Opzetten en begeleiden van het recruitmentproces
- In kaart brengen van de juiste arbeidsvoorwaarden
- Opstellen arbeidsovereenkomst
- Opstellen van Inzetbaarheidsovereenkomst
- Opstellen vaststellingsovereenkomst
- Accurate administratieve vastlegging
- Selecteren en inrichten van signaleringssystemen met betrekking tot lopende dienstverbanden
LEREN EN ONTWIKKELEN
- Het toepassen van het beoordelingssysteem
- Het opstellen en opvolgen van een persoonlijk ontwikkelingsplan
- Binden en boeien. De juiste 'man' op de juiste plek krijgen
- Zorgdragen voor het lerend krijgen van de organisatie
- Coaching on the job
- Coaching in Vitaliteit en gezondheid
STRATEGISCH HR PARTNER
Om HR integraal te kunnen doorvoeren binnen de organisatie, is het belangrijk om een HR scan uit voeren. Voorkomend uit deze scan wordt duidelijk waar de behoeften liggen. Dat is de eerste stap, maar wanneer dit omgezet moet worden naar een strategisch meerjarenplan, dient de organisatie de visie en missie heel duidelijk voor ogen te hebben. M. begeleidt het MKB in dit proces door de behoeften, missie en visie te vertalen naar een constructief plan van aanpak.